L’unica gerarchia che dovreste conoscere bene…
È quella dei bisogni di Abrahm Maslow che ormai un bel po’ di anni fa mise in fila i bisogni di ogni essere umano in ordine di priorità.
In un mondo del lavoro in continua evoluzione, comprendere le motivazioni profonde delle persone e la gerarchia dei loro bisogni è di gran lunga più importante che conoscere la gerarchia aziendale.
La gerarchia dei bisogni di Maslow parte dai bisogni primari fino ad arrivare a quelli più “sofisticati”:
1. Bisogni fisiologici: salario equo, condizioni di lavoro dignitose.
2. Sicurezza: stabilità lavorativa, chiarezza nei ruoli.
3. Appartenenza: cultura aziendale inclusiva, senso di squadra.
4. Stima: riconoscimento, opportunità di crescita.
5. Autorealizzazione: lavoro con significato, possibilità di esprimere il proprio potenziale.
Ogni persona che ha soddisfatto un livello più in basso della scala, ha bisogno di soddisfare quello che c’è al gradino successivo.
Nonostante abbia qualche decennio, Maslow offre una chiave di lettura ancora attuale ed è la prima cosa da interiorizzare se si vuole occupare un ruolo di leadership anziché solo riempire una casella di un’organigramma…