Monthly Archives: Giugno 2025
Kaizen: il miglioramento a piccoli passi
Kaizen è un termine giapponese che significa “miglioramento continuo”. È una filosofia di gestione e produttività che si basa sull’idea di miglioramenti graduali e costanti nel tempo, sia a livello personale che aziendale. Si parte dal concetto che un cambiamento duraturo è la somma di piccole abitudini coltivate ogni giorno… e che se volete davvero […]
Riconoscere la leadership di qualcuno è estremamente facile…
Basta togliere titoli e job title e vedere se e come riesce a parlare a tutti i livelli. La differenza fondamentale fra chi si definisce un “leader” solo in base alla posizione che ricopre nell’organigramma e qualcuno che riesce ad avere un impatto nella vita delle persone, sta quasi tutta nella sua comunicazione. Puoi esserti […]
“Le cose più belle sono gratis” e “le persone felici non consumano”.
Ho trovato queste due frasi in un reel di Instagram e devo dire di essere abbastanza concorde sui principi che sottendono (gratitudine, minimalismo e semplicità in primis). Il problema maggiore è che per spingere la maggior parte delle persone verso la “felicità”, dovremmo rivedere radicalmente non solo il concetto di “successo”, ma anche quello di […]
Il lavoro da offrire, la proposta da accettare (#26-2025)
Il lavoratore medio si è evoluto… …e i tempi sono cambiati profondamente da quando, vent’anni fa, una laurea aveva ancora un peso rilevante, l’economia si reggeva sulla coda del boom e gli effetti ecosistemici globali non avevano ancora un impatto così diretto sui business locali. Negli ultimi anni abbiamo assistito a una doppia tensione: da […]
“Tutto ciò che desideri si trova al lato opposto della paura” (Jack Canfield)
Non è vero che volere è potere ma è vero che senza coraggio non si può progredire. Vale per tutti: per i manager che aspirano a posizioni di leadership ma anche per qualsiasi persona voglia rimanere in movimento in un mondo che cambia. Le prestazioni a lavoro sono fortemente condizionate dalla paura del giudizio sociale, […]
“Se sei corretto con i tuoi dipendenti, con la tua comunità, con il tuo prodotto, sarai più redditizio e più innovativo e avrai persone che lavorano per te e che ti sostengono”
Sono parole simili a quelle di Yvon Chouinard (fondatore di Patagonia), ma appartengono a Hamdi Ulukaya: fondatore di un’azienda di yogurt americana (Chobani) che nel 2016 ha distribuito ai suoi 2000 dipendenti un valore in azioni pari al 10% (ovvero a una media di oltre 150.000 dollari ciascuno) L’azienda oggi fattura annualmente circa 1,5 miliardi […]
Il peso dei rifiuti…
La strada per il talento è spesso costellata di ostacoli che vengono da giudizi troppo affrettati. Isaac Newton fu espulso da scuola con una nota in cui si informavano i genitori che il suo scarso rendimento gli avrebbe consentito solo di lavorare in fattoria. A Fred Astaire, nella sua prima prova, fu detto che non […]
Il coraggio di essere felici (#25-2025)
“Le persone più felici sono quelle passate dalla dimensione dell’io a quella del noi”. Non è una conclusione semplice: ci sono persone che ci arrivano dopo tantissimi altri e altre che non ci arrivano mai. “Il coraggio di essere felici” è il naturale proseguo de “il coraggio di non piacere”, altro best seller internazionale e […]
Se piacerai verrai ascoltato ma se verrai creduto vorranno fare affari con te.” (Zig Ziglar)
La credibilità è ciò che dà un valore economico al personal branding. Se dai una buona immagine di te e scrivi contenuti di valore per gli altri, avrai una buona possibilità di essere ascoltato… e magari di raggiungere un buon numero di “follower”. Ma per fare affari o creare un business questo non basta: ci […]