Perennials (#47-2024)
Abbiamo una rivoluzione in corso di cui non ci stiamo accorgendo…
Conviviamo ormai con 4 o 5 generazioni completamente diverse in azienda, facciamo i conti con un’aspettativa di vita che si allunga, siamo sfidati da un cambiamento tecnologico epocale e dobbiamo fronteggiare circostanze che fanno saltare schemi patriarcali e stereotipi di famiglia, età o generi.
Nonostante questo, continuiamo a classificare vecchi e giovani e a dire alle nostre generazioni quello che veniva detto a noi (e che odiavamo a morte).
Ma la verità è che le differenze sono sempre più sfumate, i modelli sempre meno modelli e le eccezioni sempre più la regola in società fluide senza “pattern” chiaramente identificabili
“Perennials” è un testo che rimette in discussione non solo tutti gli schemi basati sull’età… ma anche il modello “sequenziale della vita” (studi, lavori, fai una famiglia e vai in pensione).
Ci invita a riflettere sulle nostre carriere e mostra tutti i limiti di pensare in termini di “generazioni” (creando divisioni sempre più sfumate), nell’affrontare un futuro sempre meno schematizzabile e sempre più aperto a molteplici possibilità non prevedibili.
In questo testo, Mauro Guillén esplora il concetto di una società in cui le tradizionali divisioni generazionali vengono superate, criticando l’idea di segmentare la vita in fasi rigide come “studio, lavoro e pensione”, e proponendo di ripensarci come “perennials”: individui la cui età non definisce più nè le opportunità lavorative nè quelle di apprendimento o di “best practice” di vita.
Uno dei punti centrali del libro è l’allungamento della vita e della “health span” (il periodo in cui si rimane in buona salute), che rende obsolete le tradizionali fasi di vita dandoci la possibilità (o in qualche caso imponendoci) di aprirci a nuove modalità di apprendimento continuo e alla possibilità di reinventarsi più volte nel corso della nostra vita professionale e personale.
Il libro propone anche che aziende e organizzazioni dovrebbero promuovere team intergenerazionali e politiche flessibili che permettano di conciliare lavoro e impegni familiari, offrendo a tutte le età le stesse opportunità di crescita e successo.
Una sfida sempre più importante per sopravvivere nel mondo lavorativo dei prossimi anni.